Arquitetura de aprendizagem e cultura organizacional
Estruturamos ecossistemas de aprendizagem que impulsionam pessoas e empresas.
A oriegami
A Oriegami apoia organizações na construção de arquiteturas de aprendizagem, no fortalecimento da cultura organizacional e na estruturação de processos de desenvolvimento alinhados à estratégia do negócio.
Nosso trabalho consiste em compreender o que precisa ser aprendido, por quem e como, desenhando soluções que integram estratégia, cultura, aprendizagem e desenvolvimento de forma inteligente e escalável.
Para isso,
Atuo em algumas frentes de trabalho:
Construção de arquitetura
Estruturamos arquiteturas de aprendizagem que conectam estratégia, pessoas e desenvolvimento. Organizamos jornadas de aprendizagem para diferentes públicos, direcionando os esforços para as experiências que realmente impulsionam os resultados do negócio.
Principais entregáveis: Trilhas para Lideranças, Programas de Trainee, Programas de Estágio, Programas de Potenciais.
Matrizes de Competências Organizacionais
Organização de jornadas, programas e experiências de aprendizagem alinhadas aos objetivos da organização.
Principais entregáveis: Matrizes de Competências, Competências por Função, Comportamentos Observáveis, Direcionadores para Gestão de Pessoas.
Avaliação de Performance
Revisitamos os processos de avaliação de performance para alinhá-los à estratégia, às competências e à cultura da organização. Estruturamos modelos que tornam as expectativas mais claras e transformam a avaliação em um instrumento efetivo de desenvolvimento.
Principais entregáveis:Revisão do Processo de Performance, Modelo de Avaliação, Critérios e Evidências, Ciclos de Desenvolvimento.
Mapeamento de Cultura
Mapeamos a cultura vigente e apoiamos a construção da cultura desejada, identificando os elementos que impulsionam ou limitam a estratégia da organização. Transformamos esse diagnóstico em direcionadores para fortalecer a evolução cultural.
Principais entregáveis: Diagnóstico Cultural, Cultura Vigente × Cultura Desejada, Valores Organizacionais, Direcionadores Culturais.
Antes de desenhar qualquer caminho, é preciso compreender onde queremos chegar e de onde estamos partindo.
Toda arquitetura começa por uma leitura cuidadosa da organização, do seu contexto e da direção estratégica que deseja seguir.
Esse processo acontece por meio de escutas individuais e coletivas, buscando reunir diferentes perspectivas que, quando conectadas, revelam uma visão consistente da realidade.
O resultado é um diagnóstico que vai além de uma fotografia do momento atual. Ele evidencia as capacidades existentes, os desafios futuros e as prioridades que orientarão o desenvolvimento da organização.
A partir dessa leitura, definimos uma estratégia clara sobre onde concentrar esforços para desenvolver as pessoas e fortalecer o negócio no curto, médio e longo prazo.
nossos pilares
Aprendizagem é um dos principais motores de transformação das organizações.
Estratégia dá direção para que o desenvolvimento de pessoas gere impacto real no negócio.
Cultura orienta comportamentos, decisões e formas de aprender dentro da organização.
Processos claros ajudam a transformar intenção em prática, continuidade e evolução.
O QUE DIZEM SOBRE
O MEU TRABALHO
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“A Oriegami nos ajudou a enxergar o que estava por trás dos desafios e a transformar intenção em ação concreta.”
Algumas das organizações
com as quais já trabalhei
Ao longo da minha trajetória, participei de projetos em empresas de diferentes segmentos.
a frente da ori
Sou Milena Egami, psicóloga e idealizadora da Oriegami. Há 20 anos atuo com desenvolvimento humano e organizacional, apoiando empresas na construção de soluções de aprendizagem, cultura e desenvolvimento alinhadas à estratégia e aos desafios do negócio.